recruit information 採用情報

未経験でも安心して経験を重ね、
長く働ける職場づくりに取り組んでいます。
研修制度やキャリアパスシステム、充実した福利厚生など
働く皆さまをサポートする体制をご紹介します。

Training 研修システム
階層別研修
入社1年目

職場では先輩職員が記録ノートを通し、丁寧にアドバイスしていきます。
1年目で行われる各種研修ではスーパーバイザーが付き、皆さんの成長をサポートします。

  • オリエンテーション・入職前研修
  • 初任者研修
  • 合宿研修・中間研修
  • まとめ研修
入社3年目・5年目

入社して3年目・5年目には、同期の仲間が集まる合同研修があります。普段なかなか会う機会のない他施設の職員と、成功例や失敗例などをシェアして成長につなげます。

職務別研修
  • 主任研修
  • 新管理職研修
その他の研修
  • 職員研修(全体)
  • 施設別研修
  • 外部研修
海外研修

福祉先進国と呼ばれるスウェーデンで、実際の現場を見て体験することで、日本との違いを学んでいただく海外研修を実施しています。
また今後の展望として、ベトナムなどの新興国の福祉の現場を視察し、逆の立場から日本との違いを学んでいただける機会も検討しています。
世界から学んで成長してきた、私たち日本の福祉制度。これからは、海を越えて福祉の輪を広げていくことも視野に入れ、活動を続けてまいります。

Career キャリアパスシステム

研修・教育と連動した、キャリアアップの仕組みがあります。
キャリアに応じて給与も連動して上がっていきます。

Welfare 福利厚生

充実した福利厚生で、働く皆さんをサポート。
ゆたか福祉会は、「ファミリーフレンドリー企業」
「子育てサポート企業」の認定を受けています。

各種休暇制度
  • 年次有給休暇

    入職後から付与
    ・最高年20日間
    ・次年度繰越上限20日(最大40日)
    ・5日間は時間単位で取得可能

  • 特別休暇

    結婚休暇、忌引休暇、生理休暇、産前産後休暇、保育休暇(年間5日有給/15分単位使用)など

  • 介護休業制度

    25日間は失効年次有給休暇積立の範囲内で有給保証

各種手当

通勤手当、資格手当、住居手当、扶養手当、特殊業務手当、夜勤手当、管理職手当、超過勤務手当 など

奨学金返済支援制度

奨学金活用者に対し、返済の補助をします。

子育て支援制度
  • 産前産後休暇

    正規職員は産前8週(法定は6週)〜産後8週から取得可能

  • 育児休業制度

    雇用保険による育児給付金と合わせて給与の8割を保障

    ※男性も取得可能(実績あり)

  • その他子育て支援制度

    保育休暇(年間5日有給/15分単位取得)
    育児時間制度(3歳まで)

女性の育休取得率 100%
健康診断・産業医制度

年1回の定期健康診断と、がん検診補助
産業医の助言で職場の安全衛生の推進

各種お祝い金制度

結婚、出産、入学、資格取得など

退職金制度

2種加入 国共済・県共済

各種お祝い金制度

結婚、出産、入学、資格取得など

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