仕事と生活の調和を応援する職場を目指します！
「ワーク・ライフ・バランス」とは？なぜ、ゆたか福祉会で取り組むのか。
仕事だけでなく、家庭や地域生活などにおいても、自らの望む生き方を手にする社会を目指すため、政府が中心となって2007年12月18日に「仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）憲章」がまとめられました。
ゆたか福祉会では、2007年6月の21世紀職業財団からの「職場風土改革促進事業実施事業主」（「家庭と仕事の両立支援制度」を利用しやすい環境整備に前向きに取り組む事業主）の指定をきっかけに、少子化社会における事業主の社会的責任、高齢化の進展による介護のための離職の増加傾向、人口減少社会において、ますます困難になる人材確保、人材定着、人材育成を見すえ、働きやすい職場づくりをめざして、ワーク・ライフ・バランス支援・次世代育成支援の取組を推進しています。
なぜゆたか福祉会で取り組むのか
介護ニーズの高まり
今後、超高齢社会への突入とともに、介護ニーズの急増が見込まれる中で、万が一、介護を理由に仕事を続けることができなくなれば、経験豊かな中堅層の職員を失うことになりかねず、事業主としても対応が求められています。
次世代育成支援にたいする社会的責任
少子化の急速な進行は一方で、次世代法によって事業主に、次世代育成支援について社会的責任を求める事態を招いています。このため労働者が、子育てと仕事の両立の困難さゆえ、希望する形で仕事を続けられない状況とならないよう事業主は努力を求められています。
労働力不足の深刻化
少子化の進行により、すでに人口減少が始まった日本では、今後ますます人材獲得競争が激しくなっていくのは間違いありません。
もともとゆたか福祉会では、法律の義務づけ以前より、義務づけ内容を超えた「子の看護や学校行事などに使える有給休暇」が独自に設けられるなど、昔からお互いの育児参加について理解し合える、良い環境がありました。
人材確保が至上命題であるゆたか福祉会としては、この良い面を伸ばしていくと同時に、子育て世代だけでなく、介護を担う職員なども含めて、全職員を対象としてワーク・ライフ・バランス支援にとりくみ、職員が人生の各段階に応じて、自らの望むバランスで自律的に働ける環境づくりを通して、人口が減少する若年層人材をはじめとする人材獲得、有能な人材の定着、子育て・介護の担い手でもある男女労働者や高齢者の更なる活用をはかることが、人材獲得競争にうち負けないためには、とりうる最善の道なのではないかと考えるに至りました。
もちろんワーク・ライフ・バランスは、生活給確保があってはじめて成立するものであるため、この間、引き下げの一途であった給与条件の改善や、正規職員と常勤・パート職員との均衡ある労働条件の構築も、検討をしなければならない時期に来ていることは、間違いありません。引き続き取り組んでいきます。
今までの取り組みで得られた成果
「カエル！ジャパン」キャンペーン
前回の一般事業主行動計画期間において、2009年4月22日付で、愛知労働局長より次世代法第13 条に 基づき「基準適合一般事業主」の認定を受け、次世代認定マークを取得しました。
全国の事例の中から、ゆたか福祉会のワークライフバランスの事例が選ばれ、内閣府ホームページ（カエルジャパンキャンペーン）で紹介されました。
男女とも「育児のための短時間勤務利用者」「子の看護休暇」の利用者が増加し、女性の育休取得率116%（管理職・パート含む）、男性の育休取得者2名（管理職含む）となっております。
厚生労働省策定の仕事と家庭との両立への取り組みの達成指標
厚生労働省が策定した仕事と家庭との両立への取り組みの達成状況を示す「両立指標」が2008年度末時点でファミリー・フレンドリーサイトの愛知県下で第3位となっております。
| 年度 | 両立指標 | ←ファミリー・フレンドリーサイトの両立指標説明ページにリンク |
| 2006年度末 | 110点 | |
| 2007年度末 | 140点 | |
| 2008年度末 | 260点 | ※1この時点でファミリー・フレンドリーサイトの愛知県下第3位 |
「ワーク・ライフ・バランス」支援等に関するTopics
2009年4月22日付で次世代育成支援対策推進法に基づく「基準適合一般事業主」に認定されました
次世代認定マーク愛称「くるみん」
社会福祉法人ゆたか福祉会は、2009年4月22日付で、愛知労働局長より「次世代育成支援 対策推進法（次世代法）第13 条」に 基づき「基準適合一般事業主」の認定を 受け、次世代認定マーク（愛称「くるみん」）を取得いたしました。愛知県では32 社目の認定ですが、社会福祉法人としては、東海地方で初認定となります。
プレスリリース(PDF)
次世代育成支援対策推進法に基づく「基準適合一般事業主」に認定されました
2008年7月11日付で愛知県ファミリー・フレンドリー企業として登録されました。
愛知県ファミリー・フレンドリー・マーク
ゆたか福祉会は2008年7月11日付で愛知県ファミリー・フレンドリー企業として登録されました。（ファミリー・フレンドリー企業とは、男女ともに仕事と家庭を両立させることができる様々な制度を持ち、多様かつ柔軟な働き方を労働者が選択できるような取組を行う企業のことをいいます。）
これは全職員アンケートでの要望を受け止めた制度拡充を行うなど、ワーク・ライフ・バランス支援の取組を推進するなかで、仕事と家庭の両立制度も充実してきている現状を愛知県に申請し、それがファミリー・フレンドリー企業として登録されたものです。
なお愛知県ファミリー・フレンドリー企業に登録されますと、愛知県ファミリー・フレンドリー企業のウェブページにおいても、取組内容の紹介がされるとともに、愛知県ファミリー・フレンドリー企業フェアへの参加も可能となっており、様々な機会でのアピール効果も期待されています。
また愛知県ファミリー・フレンドリー企業は、愛知県ファミリー・フレンドリー・マークを名刺、製品、広告、事業案内等で自由に使用が出来ます。ゆたか福祉会としては、ワーク・ライフ・バランス支援の取組を推進していることを、幅広くお知らせしたいと考えており、今回のマークを使って今後幅広くアピールしていく予定です。
同時に、ワーク・ライフ・バランス支援の取組を今後とも着実に推進し、名実ともにすべての職員が自らが望むワーク・ライフ・バランスを確保できる職場づくりを進めていきます。
男性職員の育児休業体験記のご紹介
男性職員も育児休業をとれるというのが、なかなか当たり前になっていなかったため、この間も「育児休業中の給与保障等の制度」や「男性職員でも育児休業がとれます」ということを丁寧に紹介してきました。その甲斐あってか2008年に入ってから2名の男性職員が育児休業の取得をされました。
そこで、リサイクルみなみ作業所副所長の丸山順さんの育児休業体験記を今回ご紹介させていただくこととし、ゆたか福祉会の職員や、内外の関係者の皆さんに、男性が育児休業を取得することに対して理解を深めていただきたいと思います。
男性社員の育児体験記「睡魔と闘う育児休業」リサイクルみなみ作業所 丸山 順
ワーク・ライフ・バランス」支援等に関する公表文書
次世代育成支援2009年宣言（次世代法に基づく一般事業主行動計画の内容の公表）[PDF]2009/4/2
両立支援の広場（一般事業主行動計画の公表サイト）に掲載しました。
「ワーク・ライフ・バランス」サポート宣言(2008)[PDF]2008/3/28
「ワーク・ライフ・バランス」サポート宣言(2007)[PDF]2007/9/30
